劳动争议申请仲裁时效为一年

典型案例
    2007年4月10日，李先生被本市一家房地产公司聘用，担任经理助理职务。但从当年5月份起，公司就开始拖欠员工工资。2007年12月24日，李先生从公司离职。然而至今，公司仍拖欠着其几个月（2007年8月到12月24日）的工资。李先生称，自己曾多次与公司总经理协商，但均未果。无奈之下，2008年3月，李先生向劳动争议仲裁委员会提起了申诉，但是，3月25日，李先生却接到了《不予受理通知书》，理由是他的申诉超过了60天的时效。无奈，他又将公司告上了法庭，要求公司支付拖欠的工资、各种补贴，并给付经济补偿金总计68000余元。
    法院经审理认为，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该房地产公司应当补发拖欠员工的工资。关于是否超过申诉时效的问题，法院认为，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告主张的诉讼请求并未超过该法规定的申诉时效。据法官介绍，尽管《劳动争议调解仲裁法》规定的时效是针对仲裁而言的，但是出于保护劳动者权益的考虑，本着立法精神，法院对这起诉讼案件也适用了新的规定。因被告未及时发放工资，故应当支付拖欠工资25％的经济补偿金。最终，法院判决该房地产公司支付李先生工资、加班费、经济补偿金等总计45000余元。
兆君观点
    北京市兆君律师事务所的文律师分析：本案争议的申诉时效问题是此次出台的《劳动争议调解仲裁法》与《劳动法》的重要变化之一。《劳动法》第82条规定申诉时效期间为60日，这一规定是为了尽快解决劳动争议。但是在劳动争议处理的实践中，由于劳动争议的情况较为复杂，当事人尤其是劳动者一方往往因不能在60日内申请仲裁，致使其合法权益不能得到法律救济。因此，为了更好地保护劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对申请时效期间制度进行了完善，增加了时效中止、中断制度，并将时效期间由原来的60日延长至1年。
    申请仲裁时效期间的主要变化：一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    二是针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    三是补充规定了时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。
    四是完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。